Definise se Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, ali ne moze biti kraci od 7 dana ni duzi od mjesec.
Radno pravo-hitno savjet
Moderator: _BataZiv_0809
-
- Posts: 4403
- Joined: 24/02/2011 12:06
-
- Posts: 1397
- Joined: 07/06/2011 10:44
#53 Re: Radno pravo-hitno savjet
Riješeno je već. Počeo sam raditi za novu firmu. Očito je bivši poslodavac imao dobrog advokata koji mu je rekao da može samo "mahati ušima" u mom slučaju
Hvala u svakom slučaju...
Hvala u svakom slučaju...
-
- Posts: 297
- Joined: 23/01/2020 11:12
#54 Re: Radno pravo-hitno savjet
Pozdrav...ako u ugovoru stoji da je otkazni rok 6mj, jel se to mora ispostovat, kakve su sankcije ako se ne odradi? Jel se uopste moze stavit toliki otkazni rok? Radnik nazalost vec potpisao bez da se raspitao prije
-
- Posts: 4403
- Joined: 24/02/2011 12:06
#55 Re: Radno pravo-hitno savjet
Zakon o radu FBiH
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se utvrditi duže
trajanje otkaznog roka, ali ne duže od mjesec dana kada radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno
tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz
-
- Posts: 4403
- Joined: 24/02/2011 12:06
- seoBIH
- Posts: 8414
- Joined: 22/03/2003 00:00
#57 Re: Radno pravo-hitno savjet
Znaci poslodavac mu da otkaz i mora raditi 3 mjeseca
-
- Posts: 4403
- Joined: 24/02/2011 12:06
-
- Posts: 297
- Joined: 23/01/2020 11:12
#59 Re: Radno pravo-hitno savjet
Pa po kojem osnovu vrijedi onda ovakav ugovor, kako uopste smiju napisat 6mjeseci rok da je ako ne vrijedi takvo pravo?
-
- Posts: 4403
- Joined: 24/02/2011 12:06
-
- Posts: 8144
- Joined: 19/10/2020 15:33
#61 Re: Radno pravo-hitno savjet
Zakon kaže da je maksimalni otkazni rok (kada ga radnik daje) mjesec dana, ali samo ako je tako utvrđeno ugovorom.
Ugovor o kojem se priča to ne utvrđuje. Dakle, u ovom slučaju, radnik, po slovu zakona, mora jedino ispoštovati minimalni otkazni rok, a to je sedam dana.
-
- Posts: 1397
- Joined: 07/06/2011 10:44
#62 Re: Radno pravo-hitno savjet
Komentar Socratesa je tačan. Taj Ugovor sa otkaznim rokom od 6 mjeseci je nevažeći, ili je barem taj član ugovora o radu nevažeći. 7 dana i doviđenja. Samo otkaz dati OBAVEZNO u pismenoj formi.
-
- Posts: 4403
- Joined: 24/02/2011 12:06
#64 Re: Radno pravo-hitno savjet
utvrđen je rok preko dozvoljenog maksimuma, tako da na snazi ostaje maksimum od 30 dana. to je moje stručno mišljenje.
- garankich2013
- Posts: 325
- Joined: 22/05/2013 12:09
#65 Re: Radno pravo-hitno savjet
Slična situacija kao i kod mene hoću 15 dana otkaznog roka i ćao ( jer je tako po zakonu o radu iz 2016?) Na sta gazda tvrdi da to nije praksa u nasoj firmi i da je ovdje mjesec dana otkazni rok...
No svjedočio sam situaciji gdje momak odlazi od jednom tj ne pojavljuje se nikako , bez ikakve najave tek po papire dosao nekad za 15 dana ,tako da s te strane vidim da su ugovori mrtvo slovo na papiru
- garankich2013
- Posts: 325
- Joined: 22/05/2013 12:09
-
- Posts: 297
- Joined: 23/01/2020 11:12
#67 Re: Radno pravo-hitno savjet
Nelos, bio na kraju sporazumni raskid bez otkaznog, ostao poslodavac gospodin duzan bruku plata i doprinosa pa se sad s tim ganja
- dystopia
- Posts: 1337
- Joined: 26/10/2020 12:16
- Location: Utopia
#68 Re: Radno pravo-hitno savjet
Pozdrav raja
Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.
Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.
Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?
Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.
Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.
Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?
- Chmoljo
- Administrativni siledžija u penziji
- Posts: 45543
- Joined: 05/06/2008 03:41
- Location: i vukove stid reći odakle sam...
#69 Re: Radno pravo-hitno savjet
čuj na bolovanju a kaže da je na odmoru?dystopia wrote: ↑16/05/2022 08:32 Pozdrav raja
Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.
Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.
Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?
porodilja koja je bila na porodiljskom odsustvu godinu dana ima puno pravo da uzme dane godišnjeg koje ima i da se tek onda vrati na posao, tako da ne vidim šta bi tebi bila prepreka da uzmeš još tih 8 dana.
na kraju krajeva, ako ti godišnji propadne krivicom poslodavca, ti imaš pravo na naknadu.
- dystopia
- Posts: 1337
- Joined: 26/10/2020 12:16
- Location: Utopia
#70 Re: Radno pravo-hitno savjet
Pa eto, bojim se da ne bude priča u fazonu: ih toliko odmaraš, sad hoćeš i na godišnji.Chmoljo wrote: ↑16/05/2022 08:46čuj na bolovanju a kaže da je na odmoru?dystopia wrote: ↑16/05/2022 08:32 Pozdrav raja
Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.
Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.
Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?
porodilja koja je bila na porodiljskom odsustvu godinu dana ima puno pravo da uzme dane godišnjeg koje ima i da se tek onda vrati na posao, tako da ne vidim šta bi tebi bila prepreka da uzmeš još tih 8 dana.
na kraju krajeva, ako ti godišnji propadne krivicom poslodavca, ti imaš pravo na naknadu.
Ne gledaju to poslodavci tako da to meni nije bio odmor nego jako težak oporavak pun fizikalnih i ostalih sranja. Još sam dobila i 2% invalidnosti jer mi zglob nije vratio i neće ni vratit nikad ponovo staru funkciju.
- Chmoljo
- Administrativni siledžija u penziji
- Posts: 45543
- Joined: 05/06/2008 03:41
- Location: i vukove stid reći odakle sam...
#71 Re: Radno pravo-hitno savjet
pa znam ja to kako privatnik gleda.
al pitaš, imaš li pravo. imaš. e sad hoćeš li istjerati svoje pravo...
al pitaš, imaš li pravo. imaš. e sad hoćeš li istjerati svoje pravo...
- dystopia
- Posts: 1337
- Joined: 26/10/2020 12:16
- Location: Utopia
- -Chesterfield-
- Posts: 5662
- Joined: 04/08/2020 19:22
#73 Re: Radno pravo-hitno savjet
Ja bih poslije bolovanja odradio par dana pa onda na godišnji odmor.dystopia wrote: ↑16/05/2022 08:32 Pozdrav raja
Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.
Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.
Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?
Ne znam hoćeš li imati pravo na regres?
- dystopia
- Posts: 1337
- Joined: 26/10/2020 12:16
- Location: Utopia
#74 Re: Radno pravo-hitno savjet
Ne daju nam regres svakako.-Chesterfield- wrote: ↑16/05/2022 11:16Ja bih poslije bolovanja odradio par dana pa onda na godišnji odmor.dystopia wrote: ↑16/05/2022 08:32 Pozdrav raja
Mislim da sam na pravoj temi, a ako ne, valjda nećete zamjeriti.
Naime, imam sledeću situaciju.
Na bolovanju sam od 29.12. do 19.05. zbog loma skočnog zgloba, poslije je uslijedila i operacija, oporavak i slično.
Međutim, ja imam još 8 dana svog godišnjeg odmora, neiskorištenog, kojeg bi ja htjela iskoristiti odmah poslije zaključivanja bolovanja, znači, već od 20.05. da mi počinje godišnji odmor.
Zanima me, ima li neka prepreka tome, imam li ja pravo na taj godišnji obzirom da sam svakako toliko dugo na odmoru?
Ne znam hoćeš li imati pravo na regres?
- Chmoljo
- Administrativni siledžija u penziji
- Posts: 45543
- Joined: 05/06/2008 03:41
- Location: i vukove stid reći odakle sam...
#75 Re: Radno pravo-hitno savjet
samo da budem do kraja jasan, ti imaš pravo, odnosno nema zakonska prepreka, ali radnik korištenje godišnjeg dogovara sa poslodavcem. tih 8 dana ti moraš iskoristiti, ako se drži zakona. ali ti može uvjetovati da ne ideš baš odmah, odnosno da ne spajaš pod izgovorom da bi organizacija rada mogla trpiti.
ali ti svakako tih 8 dana moraš iskoristiti do 30.06. tako da...