Prekovremeni rad po novom ZOR FBIH

[sposa0408]

Zna li neko tumaciti ovaj zakon o radu, član 38 gdje se spominje prekovremeni rad.?
Da li je istina da trudnicama i majkama djece mlađe od 3 godine nije dozvoljeno obavljanje prekovremenog rada? Ima tu jos nekih kategorija..
Ima li još neko u ovim kategorijama, da radi prekovremeno, kako riješavate isto sa poslodavcem? Moj se pravi da to nije tako...
Savjet, šta da radim? Kome se obratiti...
Hvala

[problemnatravunu]

pretpostavljam da si u tzv. privatnom sektoru.....nek' ti je Bog na pomoći u ovoj našoj korumpiranoj državi

[sposa0408]

Da, privatni sektor...
Dijete mi je mlađe od 3 godine ...

[pinkman]

U teoriji da, ali koliko je to realno u nekoj maloj firmici, to je pitanje.

Članak 38.

(1) U slučaju više sile (požar, potres, poplava) i iznenadnog povećanja opsega posla, kao i u drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe, radnik je, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi dulje od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najviše do osam sati tjedno.
(2) Ako prekovremeni rad radnika traje dulje od tri tjedna neprekidno ili više od 10 tjedana tijekom kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava mjerodavnu inspekciju rada.
(3) Nije dozvoljen prekovremeni rad malodobnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao i samohranom roditelju, samohranom usvojitelju
i osobi kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta.
(4) Trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i osoba kojoj je na temelju rješenja mjerodavnog tijela dijete
povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta, može raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dragovoljnom pristanku na takav rad.
(5) Inspekcija rada zabranit će prekovremeni rad uveden suprotno st. 1.-4. ovoga članka.

Stav 5. kaze da ce inspekcija rada zabraniti, tako da se mozes njima obratiti.

Ne zelim ti sugerisati da se ne boris za svoja prava, ali dobro razmisli jer ako ti je ugovor na odredjeno, onda ti sigurno nece dati novi ugovor, itd. A ako si mislila napustati uskoro, onda se bori za svoje pravo. Stavise, mozes isprovocirati otkaz pa ako bude nezakonit otkaz, onda dobijes tuzbu i plate kao da si radila.

Imas i ovaj clan zakon ako te mozda zanima.

Pravo žene na odsustvo radi dojenja

Članak 65.

(1) Žena koja doji dijete, a koja nakon korištenja porodiljnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo odsustvovati s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi
dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.
(2) Vrijeme odsustva iz stavka 1. ovoga članka računa se u puno radno vrijeme.

Ali opet.. praksa je jedno, a teorija drugo.

[problemnatravunu]

Pa da li ti makar plaća te prekovremene sate , ili stoka smatra da si se "udala " za firmu??

[sposa0408]

Ma da.. kao da sam se udala za firmu.
Otprilike ostajem sigurno oko sat i pol dnevno prekovremeno i svaku subotu se radi po 6 sati. Ostajala bi i duze po obimu posla, ali pobjegnem i nakon toliko.
Dnevna pauza je pola sata i nije plaćena.
Ovo traje od septembra prošle godine.... svaka subota i sedmično još 7,5 sati , to je 19,5 sati prekovremeno po sedmici
i evo kako vidim po ovom čl 38. traje duže od 10 sedmica uzastopno. Naravno da se ne plaća.


Velika je vjerovatnoća da bi mi tražili načina da mi daju otkaz ako se pobunim.

[perfekcionista1]

Anonimno se zali inspekciji

[sposa0408]

Molim Vas za savjet i preporuku za dobrog advokata u oblasti radnog prava? Neko ko dobro poznaje ZOR i primjenu istog te dobro ga protumači ...
Ovo je vezano sve za istu temu, a kolegica koja radi čak u državnoj firmi, doživljava isto....
Jedina razlika od prethodne priče je da su nam djeca sada porasla - napunila 3 god nedavno...

Hvala

[Truba]

istina je ja odem kući u pola 4
dakle pola sata ranije
ali zato dođem u pola 10

[Hakiz]

Molim Vas za savjet i preporuku za dobrog advokata u oblasti radnog prava? Neko ko dobro poznaje ZOR i primjenu istog te dobro ga protumači ...
Ovo je vezano sve za istu temu, a kolegica koja radi čak u državnoj firmi, doživljava isto....
Jedina razlika od prethodne priče je da su nam djeca sada porasla - napunila 3 god nedavno...

Hvala

Prvi korak bi bio kao već rečeno, žalba inspekciji. Onda advokat.

[accident]

Majci djeteta do tri godine ne može biti naređeno da radi prekovremeno, ali ona može pisanim putem pristati na takav rad. Znači, poslodavac u tom slučaju treba imati tvoju pisanu izjavu da pristaješ da radiš prekovremeno.
Naravno, čak i ako poslodavac ima tvoj pisani pristanak, to ne znači da je prekovremeni rad zakonit. Zakon je propisao da radnik može raditi prekovremeno samo u slučaju više sile (požar, potres, poplava), iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima neophodne potrebe. Ne može prekovremeni rad biti stalno stanje. To je više privremeno rješenje za neke probleme koji se iznenada jave. Ako radnici konstantno rade prekovremeno to onda sugeriše da je firmi potreban dodatni radnik.

Treba imati u vidu i član 114. ZoR koji zahtijeva od radnika da prvo od poslodavca traži ostvarenje svog prava pa tek onda ukoliko poslodavac ne udovolji zahtjevu radnika ima pravo da se obrati sudu. Ovo se ne odnosi na novčana potraživanja, tako da bi u roku od tri godine uvijek mogla tražiti putem suda isplatu naknade za prekovremeni rad.

Negdje si u tekstu spomenula pauzu od pola sata tokom rada koja nije plaćena. To je ispravno. Odmor u toku radnog vremena ne ulazi u radno vrijeme. Ako ti je radno vrijeme osam sati i imaš odmor u toku rada (pauzu) u trajanju od 30 minuta, radnik u stvari ostaje na poslu osam i po sati. Jer, kao što rekoh, pauza tokom rada ne ulazi u radno vrijeme.

Teško je davati savjete hoćeš li se obratiti inspekciji (obično se vidi sa kojim je ciljem inspektor došao i otprilike znaš koji ga je radnik pozvao) ili ćeš tražiti od poslodavca pisanim putem zaštitu svoga prava ili odmah podnijeti tužbu i tražiti da ti plati taj rad... Zavisi imaš li ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme, jesi li spreman izgubiti posao,... Nekad kad izgubiš posao pa i ako si tražio nešto što ti po zakonu pripada shvatiš da je recimo bolje raditi i prekovremeno nego biti nezaposlen. Nije danas lahko naći posao i vjerovatno ćeš i u drugoj firmi imati slične probleme pa na kraju dođe isto.