Otkaz posla - pitanje

[123magija]

http://www.fzzz.ba/savjeti-main/novana-naknada1
Evo da vam bude jasnije. A na zdravstveno imas pravo bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa. Ima jedan jedini izuzetak, a odnosi se na prekid redovnog skolovanja, kada se zdravstveno osiguranje dobiva na rok od godinu dana.
http://www.fzzz.ba/savjeti-main/zdravstveno-osiguranje

[123magija]

Btw ne radi se ni o kakvom pravilniku, nego o Zakonu o posredovanju u zaposljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba.
Da malo trolam, kad ce pripravnici u KS poceti

[modem33]

Btw ne radi se ni o kakvom pravilniku, nego o Zakonu o posredovanju u zaposljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba.
Da malo trolam, kad ce pripravnici u KS poceti

Ne citaju ljudi zakone .... tako da im je to isto

[karanana]

GUBITAK PRAVA NA NOVČANU NAKNADU

Nezaposlena osoba nema pravo na novčanu naknadu:
kad je svjesno doprinijela prestanku radnog odnosa;
kad se utvrdi da je dobrovoljno napustila posao bez opravdanog razloga.

[wickerman]

zAKON O RADU
Članak 99.

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo utemeljeno očekivati od radnika da nastavi radni odnos.
(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka radnik ima sva prava sukladno zakonu, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.

S obzirom da nisi dobio platu 5 mjeseci, mozes dati otkaz zbog nepostivanja obaveza iz ugovora o radu bez otkaznog roka i imas naknadu sa biroa.

[LeonardoAC]

Možeš, ali moj Ti je savjet da ne radiš glupost i nedaješ otkaz na poslu.

Ne može - provjereno 100%. Samo u slučaju da dobije otkaz kao TEHNOLOŠKI VIŠAK ili uslijed teške finansijske situacije.

[Better Man]

Možeš, ali moj Ti je savjet da ne radiš glupost i nedaješ otkaz na poslu.

Ne može - provjereno 100%. Samo u slučaju da dobije otkaz kao TEHNOLOŠKI VIŠAK ili uslijed teške finansijske situacije.

Nije riječ o mogučnosti primanja naknade za ne zaposlenost ako da otkaz na poslu, jer to ne može, već o prijavi na biro i zdravstvenom osiguranju preko biroa, a to može.

[sandiegochargers]

Ja sam u firmi radio godinu dana. Počeo sam 02.08.2015.godine, pa sam bio na jednomjesečnom, dvomjesečnom i tri tromjesečna ugovora.
Nakon što mi je istekao treći tromjesečni ugovor, nisu ga produžili.

Javila mi se bivša zaposlenica firme koja mi je rekla da bi trebao imati pravo na tromjesečnu naknadu sa biroa i da od firme
trebam tražiti ugovorni raskid na potpis te da izvadim PIO listing u socijalnom . Otišao sam da to tražim u firmi , ali mi je zaposlenica
u firmi rekla da oni meni nisu raskinuli ugovor, nego ga nisu produžili i da misli da neću moći ostvariti to pravo.

Je li neko bio u ovakvoj situaciji? Bilo koja pomoć bi bila dobrodošla

[CaneBos]

Nista s tim ne mozes. Ugovori su regularno istekli.

[arnelau]

Ja sam u firmi radio godinu dana. Počeo sam 02.08.2015.godine, pa sam bio na jednomjesečnom, dvomjesečnom i tri tromjesečna ugovora.
Nakon što mi je istekao treći tromjesečni ugovor, nisu ga produžili.

Javila mi se bivša zaposlenica firme koja mi je rekla da bi trebao imati pravo na tromjesečnu naknadu sa biroa i da od firme
trebam tražiti ugovorni raskid na potpis te da izvadim PIO listing u socijalnom . Otišao sam da to tražim u firmi , ali mi je zaposlenica
u firmi rekla da oni meni nisu raskinuli ugovor, nego ga nisu produžili i da misli da neću moći ostvariti to pravo.

Je li neko bio u ovakvoj situaciji? Bilo koja pomoć bi bila dobrodošla

Možeš naravno, i ja sam bila u sličnoj situaciji ali je bio pripravnički. Istekao mi je ugovor na godinu dana i ja sam dobila od poslodavca rješenje o isteku ugovora i sa tim papirom se javiš na biro i imaš pravo 3 mjeseca na naknadu.

[Ricken]

Da ja postavim pitanje jedno !
radim u jednoj firmi već 5 god. Od nove godine , nisam dobio plaću znači 5mjeseci , a doprinosi mi nisu plaćeni od 09/2014. Prošli tjedan sam rekao vlasniku/direktoru da ovako više ne mogu i da dajem otkaz . Spreman sam odraditi otkaznog roka 30-45 dana
Iskreno poznajući ga kako plaća dobavljače i ostale bivše radnike , koji iskreno nisu bili prijavljeni strah me da na fin i kulturan način neću moći doći do svojih zarađenih plaća i doprinosa.
Kako ga na zakonit način prisliti da mi isplati plaće i uplati doprinose , kako bi mogao da se prijavim na biro i da probam da dobijem naknadu i zdravstveno s biro-a.
Dali ima neka inspekcija na višem federalnom ili državnom nivou ili institucija kojoj bi mogao da prijavim poslodavca ili firmu bez bojazni da ću najebati zbog toga, jer ovi lokalni su znamo svi a i vidim dobri s "gazdama" i od njih uzimaju pinku...............
Kao zadnju opciju ostavljam angažiranje odvjetnika ali......

Novi zakon o radu kaže da obračun plata (platna lista) ima snagu izvršne isprave, a poslodavac ti je bez obzira da li je isplatio plaću imao obavezu uručiti platnu listu. Traži platne liste ako ih nemaš, za period od kad važi zakon, i pokreni izvršenje, blokadom računa.

[Ricken]

http://www.fzzz.ba/savjeti-main/novana-naknada1
Evo da vam bude jasnije. A na zdravstveno imas pravo bez obzira na razlog prestanka radnog odnosa. Ima jedan jedini izuzetak, a odnosi se na prekid redovnog skolovanja, kada se zdravstveno osiguranje dobiva na rok od godinu dana.
http://www.fzzz.ba/savjeti-main/zdravstveno-osiguranje

Lijepo je pročitati zakon. Ono što ljudima može biti problem je odakle krenuti.

[tataćusak]

Stara tema ali mozda mi neko dadne odgovor?

Radim u firmi 12 godina i hocu da predjem u drugu firmu u kojoj cu imati ugovor na odredjeno vrijeme.
Sad mi je trenutni poslodavac spreman dati otkaz kao tehnoloskom visku.

Da li bih se trebao prvo prijaviti na biro pa tek onda potpisati ugovor sa novim poslodavcem ili bih pravo sa papirima iz stare firme trebao otici u novu?

Ovo mi je bitno zbog naknade od nezaposlenosti. Po duzini radnog staza sad bih imao pravo na naknadu 9 mjeseci, sta se desava ako me stara firma odjavi danas, nova firma prijavi za pet dana i za tri mjeseca kazu da im vise ne trebam. Kakva su mi onda prava na birou?

Hitno mi je ako neko zna

[tataćusak]

Stara tema ali mozda mi neko dadne odgovor?

Radim u firmi 12 godina i hocu da predjem u drugu firmu u kojoj cu imati ugovor na odredjeno vrijeme.
Sad mi je trenutni poslodavac spreman dati otkaz kao tehnoloskom visku.

Da li bih se trebao prvo prijaviti na biro pa tek onda potpisati ugovor sa novim poslodavcem ili bih pravo sa papirima iz stare firme trebao otici u novu?

Ovo mi je bitno zbog naknade od nezaposlenosti. Po duzini radnog staza sad bih imao pravo na naknadu 9 mjeseci, sta se desava ako me stara firma odjavi danas, nova firma prijavi za pet dana i za tri mjeseca kazu da im vise ne trebam. Kakva su mi onda prava na birou?

Hitno mi je ako neko zna

Up

[ilkbahar]

Stara tema ali mozda mi neko dadne odgovor?

Radim u firmi 12 godina i hocu da predjem u drugu firmu u kojoj cu imati ugovor na odredjeno vrijeme.
Sad mi je trenutni poslodavac spreman dati otkaz kao tehnoloskom visku.

Da li bih se trebao prvo prijaviti na biro pa tek onda potpisati ugovor sa novim poslodavcem ili bih pravo sa papirima iz stare firme trebao otici u novu?

Ovo mi je bitno zbog naknade od nezaposlenosti. Po duzini radnog staza sad bih imao pravo na naknadu 9 mjeseci, sta se desava ako me stara firma odjavi danas, nova firma prijavi za pet dana i za tri mjeseca kazu da im vise ne trebam. Kakva su mi onda prava na birou?

Hitno mi je ako neko zna

Nema potrebe da se prijavljunes na biro sada. Mwdjutim ukoliko tw novi poslodavac otpusti kao tehnoloski visak jli ti ugovor jednostavno istekne odmah se prijavi na biro i imat ce naknadu za nezaposlene, u obzir ce uzeti duzinu radnog staza bez obzir sto je doslo do promjene poslodavca. Bitno je da izmedju odjave kod starog i prijave kod novog poslodavca nemas prekida, nekako nastimajte da te danas odjavi a sutra odmah prijavi novi poslodavac.

[no_sikiriki]

Može li mi iko sa sigurnošću dati odgovor na pitanje sa početka teme, tj. ako se da otkaz da li se možemo prijaviti na biro radi zdravstvenog (isključivo zdravstveno me interesuje)? Unaprijed hvala

[victom]

Može li mi iko sa sigurnošću dati odgovor na pitanje sa početka teme, tj. ako se da otkaz da li se možemo prijaviti na biro radi zdravstvenog (isključivo zdravstveno me interesuje)? Unaprijed hvala

ako je sporazumni raskid ugovora, 100% možeš.
traži sporazumni raskid.

[victom]

Zdravo,

Ukoliko dam otkaz na poslu, da li se mogu prijaviti na Biro i imati zdravstveno osiguranje preko Biroa?

ako je sporazumni raskid ugovora, možeš se 100% prijaviti na biro i imati zdravstevno.
Svaki normalna firma će ti dati sporazumni raskid.
Nisi ti kriv ako nisi komaptibilan sa firmom. To se iskazuje sporazumnim raskidom ugovora.
Ko ono, nismo jedo za drugo.

btw, ne slušaj ove što ti govore, kud ćeš dati otkaz.
Ako ti ne paše, samo bježi. Sebi si najpreči, a ne naraodu ili familiji.

[no_sikiriki]

čisto informativno ako kad koga bude interesovalo, za prijavu na biro i zdravstevno osiguranje, može se prijaviti nakon što se da otkaz. razlog prestanka rada nije uopće relevantan, samo da ste nezaposleni. provjereno lično u birou.

[victom]

čisto informativno ako kad koga bude interesovalo, za prijavu na biro i zdravstevno osiguranje, može se prijaviti nakon što se da otkaz. razlog prestanka rada nije uopće relevantan, samo da ste nezaposleni. provjereno lično u birou.

dobro za znati.